听律网小编为大家整理了关于提前30天辞退员工的规定相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、公司辞退员工提前30天的详细规定
1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。
2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
...查看更多二、公司辞退员工提前30天的详细规定
一、劳动法规定辞退员工应提前30天告知吗,法律上有哪些规定?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要具体情况决定。
二、辞职之后一定要等30天吗如何规定辞职后30天内的工资待遇
辞职不一定是必须要等到三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到三十天时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
三、员工请事假30天是否可以辞退,法律有哪些规定
员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面,确实是有事的情况之下,并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续,这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。
四、辞退员工需要提前30天...查看更多
三、提前30天辞退员工符合法律规定吗?
一、辞退员工应提前30天告知吗,法律上有哪些规定
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
二、辞退员工需要提前30天说嘛?
1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。
2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
三、劳动者辞职需要提前30天吗?
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或...查看更多
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