天津市工伤旧伤复发相关内容

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2023-12-10 01:42:45

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李彤律师

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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

天津市工伤旧伤复发相关内容

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一、工伤旧伤复发有假吗旧伤复发的工伤假

一、工伤旧伤复发有假吗

关于上述问题的解析如下根据你说的情况，首先对你能够用法律来争取自己的权力表示非常的赞赏，下面说下你开庭前应该做的准备

1、有积极的心态。你公司欠你钱是他们的不对，这个没有你的过错，虽然走法律途径麻烦了一点，但是这是一条非常有效的维护自己权益的措施，希望你心态要积极，这个很重要。

2、具体的说下你应该准备的材料，从我参加类似劳动仲裁案件的经历来说，建议你至少准备以下材料，也可以说是证据A、与该公司签订的劳动合同书，证明存在劳动关系。B、因为你申请的9月和10月的工资，因此你要证明你这2个月在这个公司工作，具体可以找人帮你作证，如果不好找或者他们不愿意给你作证，那么你可以把你这2个月的工作列出来，并提供相应证据，作证明。C、把实际情况说明，因为工作量大，会计没有及时做账，所以你要把这个关键因素说清楚，是为什么没有给你做账、应该谁给你做账可以找谁确认一下。D、还可以找公司你的同事或者直管领导确认下你的工作量。另外你的奖金这个诉求也要有相应的内部文件或者规定支持。

3、需要准备的基本就2块，一是良好的心态，二是能够证明你诉求的证据材料。如果满意请采纳，祝你成功。上面就是劳动仲裁庭的解答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律...查看更多

二、工伤旧伤复发有假吗旧伤复发的工伤假

一、工伤复发假有没有工资？

　工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，以上就是工伤假有没有工资方面的规定

二、旧伤复发可以享受工伤保险吗？

关于上述问题的解析如下你说的情...查看更多

三、工伤旧伤复发界定

一、旧伤复发是否重新认定工伤，具体的规定是什么

旧伤复发不需要重新认定工伤，但是可以重新对伤残等级进行认定。如果劳动者被认定为工伤的，在工伤治愈之后又复发的，该劳动者依然可以享受工伤的待遇，也可以请求工伤保险机构予以赔偿，不需要再次做工伤认定。

二、工伤关于旧伤复发的条例是什么，法律上的具体规定

工伤关于旧伤复发的条例是明确的规定的，如果存在旧伤复发的话，需要进行鉴定，然后对此进行工伤待遇的发放。在工伤复发这段时间停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不能够变化的。

三、新旧伤复发界定

1，工伤旧伤复发不需要鉴定，一般在工伤治疗结束后就应该去鉴定，然后得到了相应的鉴定结果，治疗终结，是指临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期。从鉴定机构的经验性判断鉴定时间来看，头部伤害一般要六个月以后，其他部位伤害一般要三个月以后才能进行。

2，建议当事人选择在当地人民法院备案的具有鉴定资...查看更多

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