临时工工伤处理,法律有规定吗?相关内容

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来源:听律网整理
2024-07-02 16:48:41
   
李彤律师
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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一、临时工工伤处理,法律有规定吗?

一、临时工工伤如何处理,有没有法律规定

法律分析
临时工工伤的处理是双方建立劳动关系且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位承担费用,临时工受伤由第三人造成的,由第三人承担费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

二、工伤事故处理...查看更多

二、临时工工伤处理,法律有规定吗?

一、临时工工伤如何处理?临时工作工伤处理

法律分析
临时工工伤的处理是双方建立劳动关系且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位承担费用,临时工受伤由第三人造成的,由第三人承担费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

二、不到一天临...查看更多

三、临时工工伤如何处理有没有法律规定临时工如何处理工伤

一、临时工工伤如何处理,有没有法律规定

法律分析
临时工工伤的处理是双方建立劳动关系且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位承担费用,临时工受伤由第三人造成的,由第三人承担费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第十七条

二、临时工受伤时应...查看更多

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