未续签劳动合同补偿规定及方式相关内容

来源：听律网整理

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2023-12-08 21:19:23

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一、"劳动合同到期不续签的补偿标准及其工作年限计算" 关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期

未续签劳动合同补偿规定及方式相关内容

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一、未续签劳动合同补偿规定及方式

一、"未续签劳动合同补偿规定及操作指南"

许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？

二、"劳动合同未续签补偿标准"

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[

2021]14号）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[

2021]249号）针对该司法解释指出“该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参...查看更多

二、未续签劳动合同补偿规定及方式

一、"劳动合同到期,公司不续签是否需要支付补偿?法律上的规定是什么?"

律师解答
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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二、"未续签劳动合同补偿规定及操作方式"

许多人都应该知道，合同一旦签订了合...查看更多

三、未续签劳动合同补偿规定及方式

一、"未续签劳动合同补偿规定及操作流程"

二、"劳动合同未续签补偿方式"

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[

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