2023年合同无效后可以解除吗？法律依据是什么？相关内容

来源：听律网整理

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2024-05-09 12:01:36

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一、2023合同无效后可以解除吗，有没有法律依据无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，既然是无效的合同那么就没有法律效力，解除不解除都是一样的效果，不必解除。无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。二、公

2023年合同无效后可以解除吗？法律依据是什么？相关内容

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一、2023年合同无效后可以解除吗？法律依据是什么？

一、2023合同无效后可以解除吗？没有法律依据

无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，既然是无效的合同那么就没有法律效力，解除不解除都是一样的效果，不必解除。无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。

二、临时合同受法律保护吗2023规定

法律分析
临时合同受法律保护。法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力及法律约束力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影...查看更多

二、2023年合同无效后可以解除吗？法律依据是什么？

一、2023合同无效后可以解除吗，有没有法律依据

二、公司解除合同，怎么赔偿赔偿金,2023规定是什么

根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。
这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）...查看更多

三、2023年合同无效可以解除吗？法律依据是什么？

一、2023合同无效后可以解除吗，有没有法律依据

二、居委会证明有法律效力吗2023年

居委会证明是否有法律效力要分情况。村委会、居委会证明的范围很宽泛，从人身关系到财产权属、个人品行无所不包，但就该类证据的证明效力却没有明确的尺度和标准来衡量。一般来讲，居委会、村委会证明属于书证和证人证言，当具备证据的客观真实性、关联性、合法性三个基本特征时，具有法律效力，可以发挥其效用。

三、2023年合同有法律效力吗

专业分析
合同一经生效就具备法律效力。

1、法律规定，依法成立的合同自成立时生效，对各方当事人具有法律约束力。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的约定全面履行自己的义务。在履行合同过程中...查看更多

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