劳务派遣退回的经济补偿金吗？劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿相关内容

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2024-05-09 09:54:58

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杨君远律师

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣退回的经济补偿金吗？劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿相关内容

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一、劳务派遣退回的经济补偿金吗？劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿

一、劳务派遣退回的经济补偿金吗？

在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。

二、劳务派遣退回的经济补偿金谁给

1.经济补偿金由用人单位支付。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳...查看更多

二、劳务派遣退回的经济补偿金吗？劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿

一、劳务派遣员工何时可以有经济补偿?劳务派遣制度的利弊

二、劳务派遣人员退休后可以有经济补偿金吗？

退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看更多

三、劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣工何时可以有经济补偿

一、劳务派遣员工经济补偿金的计算公式是什么？

二、劳务派遣经济补偿金依据

根据《民法典》第152条规定有下列情形之一的，撤销权消灭
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

一、劳务派遣员工何时可以有经济补偿?劳务派遣制度的利弊

劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员，虽然从事的工作是用工单位的具体工作，在一定条件下是可以给补偿金的。那么，什么条件下才会给呢？请看下文
二、劳务派遣人员退休后可以有经济补偿金吗？
退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工退休时可以有经济补偿金吗

相关法律规定，“员工退休时可以有经济补偿金吗”的解答如下法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，并开始享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者的劳动关系即行终止，用人单位终止合同无需向劳动者支付经济补偿金。但你说的情况，公司并未为劳动者购买社保，劳动者是否开始享受养老保险待遇存疑，如果没有，双方之间仍存在劳动关系，终止合同依法应支付经济补偿金。按法律规定每满一年补一个月，不足半年的补半个月。
四、被开除的员工有经济补偿金吗?

有经济补偿，相关法律如下一、《劳动法》第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
引用法规
[1]《劳动法》第二十八条
[2]《劳动法》第二十四条
[3]《劳动法》第二十六条
[4]《劳动法》第二十七条
[5]《劳动法》第二十四条
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