临时工劳务合同相关内容

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2024-02-18 14:54:15

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临时工劳务合同甲方(单位)：乙方(个人)：总则第一条本合同为临时工(不含试用期)的劳务合同。第二条本协议期限自甲方与乙方签订本合同之日起至甲方支付乙方劳务报酬之日止。第三条甲方必须遵守本协议，如有违反，甲方应按本协议规定承担违约责任。第四条乙方必须按时、足额向甲方交纳

临时工劳务合同相关内容

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一、临时工劳务合同

一、临时用工是否应当签订劳动合同？

应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第10条
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二、临时工劳务合同

临时工劳务合同

甲方(单位)：

乙方(个人)：

总则

第一条本合同为临时工(不含试用期)的劳务合同。

第二条本协议期限自甲方与乙方签订本合同之日起至甲方支付乙方劳务报酬之日止。

第三条甲方必须遵守本协议，如有违反，甲方应按本协议规定承担违约责任。

第四条乙方必须按时、足额向甲方交纳劳务报酬。

甲、乙双方需遵守本约定。

第五条因甲方原因导致乙方无法按期交纳乙方的劳务报酬的，乙方应当支付甲方违约金。

第六条双方因乙方违约而致使甲方无法支付乙方向甲方承担的劳务费用的，甲、双方同意乙方有权要求甲方按照合同约定支付违约金或赔偿乙方因违约而遭受的损失。

第七条违约责任

1、甲方违反本约定，应承担违约金;

2、甲方如不按时支付或未能按时支付劳务报酬，乙方可以违约方式要求甲方向甲方向乙方支付违约赔偿金。违约金金额按照实际发生的劳务费用计算。

3、甲方应对乙方违反约定承担连带责任。如甲方未按时支付或者未能按时付清劳务报酬给乙方，乙方向丙方赔偿损失。甲方对乙方所遭受的经济损失负有赔偿责任。乙方应予以配合。

4、乙方如未按照本合同履行义务，甲方向丙方向乙方向乙向甲方向违约方支付赔偿金，甲方...查看更多

三、临时工劳务合同

一、临时用工及劳务合同是否合法？

关于临时用工合同是否合法的回答为以提供一定劳务为的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、临时工没有和单位签订合同，工作期间如发生意外，单位应承担责任吗

1、劳动者没有和单位签订劳动合同，工作期间发生意外，如果是工伤，用人单位应当承担责任，给予相应的补偿。　

2、法律依据
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看更多

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