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一、试用期受到辞退，应该如何获得赔偿？
试用期被辞退赔偿
根据《劳动合同法》规定，试用期是指企业与劳动者签订劳动合同之后，劳动者在试用期间内，可以申请用人单位解除合同，并得到相应的经济补偿的法律制度。
试用期是用人单位与劳动者进行劳动合同约定的时间，在此期间，劳动者可以申请单位解除合同。单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者在劳动合同中的约定，用人单位应当按照劳动者在合同期满时的实际工资水平支付经济赔偿金。
然而，在试用期中被辞员工，应向单位提出经济赔偿请求，具体要求如下：
1. 未满一个月试用期和未满三个月试用期：单位应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿金，并按月支付试用期的工资。
2. 试用期内被辞公司，未满一年试用期或未满二年试用期的：单位应向用人单位赔偿三个月工资作为赔偿，并应按月计算。
3. 试用期间被辞的公司，试用期内未满三年试用期且未满五年试用期，单位应按该公司的实际工资标准支付三个月工资。
4. 试用期限届满，用人单位决定解除劳动合同的：用人单位应向劳动者赔偿一年工资作为经济赔偿，按月发放。
5. 试用中被开除的，单位应当按月给予相应的经济赔偿。
6. 劳动者申请经济赔偿时，必须提供有关证明材料，包括：劳动合同、工资单、工作证明、工作证等。
二、试用期受到辞退，应该如何获得赔偿？
一、试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期员工辞退
您好，关于“试用期辞退员工，需要赔偿吗，试用期员工辞退”这个问题，我的解答如下用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
三、试用期被辞退，如何获得赔偿？
一、试用期辞退公司怎么赔偿，试用期被辞退
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。以上是关于试用期被公司辞退的相关。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
一、试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期员工辞退
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二、试用期被辞退员工应该要赔偿吗试用期员工被辞时应该向公司支付赔偿吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同，约定3个月的试用期是否符合法律规定？
2、从你提供的事实情况看，11月进公司，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。
3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。
4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。以上就是有关公司辞退试用期员工要赔偿吗问题的相关解答，希望满意
三、试用期辞退员工赔偿办法试用期员工辞退赔偿办法
你的问题解答如下您好，对于是否有试用期员工辞退赔偿的补偿金的问题解答在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； 2公司方录用条件对你进行考核，考核是你未达到录用条件； 3考核告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
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