员工工作5年公司能否要求补偿？法律法规是什么？相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-30 14:21:41

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

员工工作5年公司能否要求补偿？法律法规是什么？相关内容

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一、员工工作5年公司能否要求补偿？法律法规是什么？

一、公司清算时员工如何补偿,法律的规定是什么

律师解答
公司在清算时，对于剩余财产的分配是有清偿顺序的，《企业破产法》第一百一十三条的规定“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”因此，若是应当支付给员工的补偿金都是在优先清偿破产费用和共益债务后的第一顺序清偿的。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普...查看更多

二、员工工作5年公司能否要求补偿？法律法规是什么？

一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗，法律规定是什么

员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。

二、员工辞职有补偿吗，辞职后员工有什么补偿

您好！关于“员工辞职有补偿吗，辞职后员工有什么补偿”的回复如下一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被...查看更多

三、员工工作5年公司辞退是否有补偿？法律法规是什么？

一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗，法律规定是什么

二、新工作未满6个月，领导辞退员工有补偿吗

有。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工入职满一年辞退是否应该支付补偿？

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