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一、离职经济补偿金怎么算？离职时怎么算
一、离职经济补偿金是怎么算的，离职时怎么算
经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
3、工作年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、辞退员工的经济补偿金怎么缴税，该如何规定的
辞退员工的经济补偿金一般情况之下是不需要纳税的，如果是超过平均工资的三倍的部分的话，需要缴纳个人所得税。因为我们国家法律当中对经济补偿金方面是有一个免税的规定的，这也是体现了对劳动者的保护。
三、辞退员工工资结算收据是必须出具的证明吗，具体是...查看更多
二、离职经济补偿金怎么算？离职时怎么算
一、企业如何计算员工离职时的经济补偿金,离职时怎么算
经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
3、工作年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、离职需要支付的补偿金可以有多少？
法律分析
如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看更多
三、离职经济补偿金是怎么算的,离职时怎么算?
一、离职经济补偿金是怎么算的，离职时怎么算
经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
3、工作年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、劳动者申请离职，经济补偿金是多少钱
1、劳动者因用人单位的过错而申请离职的，有经济补偿金，补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2、劳动者因个人原因而申请离职的，无需支付经济补偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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