劳务分包，劳务分承包和劳务派遣的区别相关内容

来源：听律网整理

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2023-10-07 15:43:15

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务分包，劳务分承包和劳务派遣的区别相关内容

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一、如何区分劳务分包,劳务派遣和劳务服务,劳务分承包

你好，劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

二、劳务派遣的劳务分包和分包的劳务有什么区别？

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三、劳务分包、劳务分承包和劳务派遣的区别_劳务派遣和人力资源外包

一、如何区分劳务分包，劳务分包和劳务派遣

二、劳务外包及劳务派遣需要资质吗

需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，...查看更多

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