试用期工资不得低于多少？相关内容

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2023-09-25 08:39:38

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试用期工资不得低于多少？相关内容

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一、试用期工资不得低于多少？

一. 试用期工资不得低于多少

我国劳动法规定，劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定的工资。试用期工资的确定应根据劳动合同的约定和实际情况确定，并不得低于当地最低工资标准。

例如，在《我国劳动合同法》中，约定试用期后一个月内试用期员工的工资不得高于最低工资标准的70%。

因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期内工资不得低于最低工资的标准，并约定试用期间工资不得高于基准工资的70%。

二. 劳动法试用期工资不得低于多少

试用期工资不得低于多少

简介：

试用期是指一个公司为招聘员工而设立的一个时间段，在此期间，员工可以根据自己的能力和经验，选择自己心仪的公司。在试用期里，员工需要遵守公司的薪酬政策，并且在工作一段时间后要进行评估和考核，以确定自己的能力是否符合公司的要求。

试用期内，员工的工资不得低于公司规定的最低工资标准，但要满足公司的需求。

试用期间的工资不得高于最低工资的标准，但要注意绩效考核和薪酬调整。

对于试用期内工资低于最低工资标准的员工，应该积极向公司提出申诉，要求公司制定合理的薪资待遇。

劳动者在试用期间，需要遵守公司的条款和制度...查看更多

二、试用期工资不得低于多少

一、劳动合同中试用期的工资不得低于多少？

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

引用法规
[1]《劳动合同法》第二十条

二、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

不得低于劳动合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、试用期的工资不得低于劳动合同的多少？

法律分析
劳动者在试用期的工资收入不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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