听律网小编为大家整理了关于无固定期限劳动合同解除赔偿标准是要如何的相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
一、无固定期限劳动合同解除赔偿年限标准是怎么样的？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么？
有固定期限劳动合同解除赔偿标准是工作年限乘以月工资，就是固定期限劳动合同的期限是十年，则公司单方面解除劳动合同，要支付给职工十个月的工资作为赔偿。月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
...查看更多二、无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
一、符合无固定期限劳动合同解除索赔上限是多少？
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
引用法规
《劳动合同法》 第三十九条
《劳动合同法》 第八十七条
二、无固定期限解除劳动合同的赔偿金是多少？
关于解除无固定期限劳动合同赔偿金可根据《劳动》第十四条规定“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有很多种1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工...查看更多
三、无固定期限劳动合同的解除赔偿标准
一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么？
1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
4、公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
5、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
6、劳动合同法规定经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
二、无固定劳动合同解除赔偿标准是多少？...查看更多
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