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一、退休人员能否构成劳动关系
一、退休人员能否构成劳动关系
不能。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条
二、退休人员签订劳动合同可以吗？
退休人员签订劳动合同可以，我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第7条的规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
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二、退休人员确认劳动关系答辩状的范本是怎样的退休人员确定劳动关系时答辩状范本
一、退休人员确认劳动关系答辩状的范本是怎样的
答辩人有限公司19年1月1日出生，汉族。
住址省县乡村组。
请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。
被答辩人于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。
被答辩人于2009年3月18日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即2009年3月16日至2009年4月17日。请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。
由于2009年3月19日起至2009年12月23日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。被答辩人于2009年12月23日来答辩...查看更多
三、退休人员工伤处理
退休人员工伤处理
退休人員工伤处理，是指退休人员因工作和生活原因，需要处理的工伤事故。
一、工作原因造成的工伤
1、工作原因所造成的工伤者
(1)因工作原因发生的工伤，包括在工作场所内发生事故，如工作时受到意外伤害等。
(2)工作场所因意外因素而造成的工人受伤。
(注：如果工作中发生事故的原因不是工作的原因，而是因为工作时的意外情况造成的，则不适用本条的规定。)
2、其他原因造成的工作人受伤
(3)工作场所的意外事故。如停电、机器故障、货物运输等。
二、工作场合造成的工伤病
1.工作场所在工作场合内发生的工伤者。
2.工作场所外因工作环境不安全，如施工、作业等造成的工人员伤。
三、其他原因造成工伤病的处理
(注：如工作场所内有特殊规定，则应根据具体情况进行处理。)
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