劳动合同不能违反的十大情形，你知道吗？相关内容

来源：听律网整理

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2023-09-04 16:32:01

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一、合同法规定，不签劳动合同的情形有哪些？不签订劳动合同的情形主要有两种第一种、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；第二种、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

劳动合同不能违反的十大情形，你知道吗？相关内容

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一、五种情况下不能解除劳动合同，你知道吗？

一、求解四种情况是什么不能解除劳动合同的

专业分析
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第...查看更多

二、五种情况下不能解除劳动合同，你知道吗？

一、三种情况不能解除劳动合同,职工想解除劳动合同怎么办？

引用法规
[1]《中华人民共和国...查看更多

三、用人单位解除劳动合同的情形，你都知道吗？

一、用人单位解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者兼职，单位能否解除劳动合同，法律上该如何规定

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一

1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

2、用人单位对兼职提出反对意见，劳...查看更多

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