劳动局维权是否要钱?相关内容

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2024-04-23 22:14:40
   
李彤律师
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一、劳动局维权要钱吗 劳动者去劳动局维权是不要钱的。如果用人单位侵犯了劳动者的合法劳动权益,则劳动者可以去当地的劳动局投诉,投诉是不收费的,而劳动局应当依法予以受理并进行调查和处理。法律依据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳
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一、劳动局维权是否要钱?

一、劳动局维权要钱吗

劳动者去劳动局维权是不要钱的。如果用人单位侵犯了劳动者的合法劳动权益,则劳动者可以去当地的劳动局投诉,投诉是不收费的,而劳动局应当依法予以受理并进行调查和处理。法律依据《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
[2]《劳动保障监察条例》 第十条

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二、劳动局维权是否要钱?

一、劳动局维权不要钱吗?

劳动者去劳动局维权是不要钱的。如果用人单位侵犯了劳动者的合法劳动权益,则劳动者可以去当地的劳动局投诉,投诉是不收费的,而劳动局应当依法予以受理并进行调查和处理。法律依据《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
[2]《劳动保障监察条例》 第十条

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三、劳动局仲裁要钱吗

一、员工的工资,我想申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要钱吗

1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的;

2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付;

3、符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条

二、申请劳动仲裁要钱吗,劳动仲裁需要什么材料

对于申请劳动仲裁要钱吗,劳动仲裁需要什么材料这个问题,解答如下申请劳动仲裁所需要的材料如下

1、劳动争议仲裁申诉登记表;

2、劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供;

3、申请人身份证明复印件;

4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书...查看更多

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张伟 的回答
没有了,失业金有领取时间的,但如果公司没有给你出具解除劳动关系证明你可以起诉要求公司给你补偿这个失业
试用期4个多月**没有交社保,现在要我离职,要求他补交社保是在离职前好还是离职后好 刘治海
刘治海 的回答
没没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社
社保不让我看单位给我交的那***分养老保险,我退休工资少1000每月 王石广
王石广 的回答
工作纷争:发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳
老板说离职要提前***个月说 但是我中途有急事离职了 老板说算自离 不给工资 这种该不该给 黄芳雷
黄芳雷 的回答
按照劳动法相关规定,员工辞职,需要递交书面的辞职申请,递交后一个月才可以离职,所以厂子让你一个月后离
我是寒假工,在***个火锅店***个月3000月休***天,干***个月时间就,过年期间上班,正月初***到初***,春节是给150***天,这样是不是违法了,违反了法定节假日***薪的规定,我该怎么***,没有签劳动合同 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,你们能够商量解决,商量不成,你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等,如果无签订劳动合同吗
你好去年在***州市***家美发店上班工作到现在都没有给我店长还说我辱骂他我该怎么办 杨茗
杨茗 的回答
二种方法:1、去当地劳动局举报反应,2、向当地有管辖权的法院诉讼。
在石家庄,试用期底薪3500,干了***天觉得不合适离职了,但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元,这是合理的吗,已经签字了,如果不合理那薪资该怎么算 王石广
王石广 的回答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳
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