听律网小编为大家整理了关于公司欠薪辞职能领失业保险金吗?相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、公司欠薪辞职能领失业保险金吗?
一、失业保险金领取的相关问题
1、自己主动辞职是不可以领失业保险的。
2、按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
劳动法、劳动合同法相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”
1.终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止);
2.被用人单位解除劳动合同的;
3.因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
5.因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
6.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
8.因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合...查看更多
二、公司欠薪辞职能领失业保险金吗?
一、公司拖欠工资辞职能领失业保险金吗
居住证到期续办有两种情况第一种到期没有更换地址,这个比较简单,直接带身份证、居住证、租房合同原件或者房产证去派出所办理续卡就可以了。第二种到期更换地址,首先要查一下自己住所地所属派出所,并且事先打电话咨询下办理需要的证件;查询派出所地址和电话,可以微信关注公众号“北京市居住证”,点击下方我要咨询——网点查询——选定区域,此时会出现所在区域的派出所,点开查询地址和电话。也可以直接在网上查询地址和电话。第一种对于办理居住证来说准确率更高些。办理去派出所办理前,带好需要的证件,一般是身份证和居住证原件,如果租房带租赁合同,自住房带房产证原件就可以。这个是不可以代办的,上班族可以周六日去。领证把需要的文件提供给工作人员,工作人员录入相关住址和身份信息后,等几分钟就会出证,不用再跑第二趟。方便又快捷。
二、主动辞职可以领取失业保险金吗
1、自己主动辞职是不可以领失业保险的。
2、按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照...查看更多
三、主动辞职能领失业保险金吗?
一、主动辞职,能领失业保险金吗
1、自己主动辞职是不可以领失业保险的。
2、按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
根据劳动法、劳动合同法相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”
1.终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止);
2.被用人单位解除劳动合同的;
3.因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
5.因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
6.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
8.因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除...查看更多
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的公司欠薪辞职能领失业保险金吗?相关内容的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。
一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数;实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
一、残疾人工资薪金个人所得税免除吗 想知道残疾人工资个人所得税需要交吗的朋友可参考以下有减免的政策,但各省不同。《个人所得税法》第五条(减征) 有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税 一、残疾、孤老人员和烈属的所得;《个人所得税法实施条例》第十六条 税法第五条所说的减征个人
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
一、迟到太多被辞退有补偿么 如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)试用期间被证明不符