员工工作失误导致公司损失，应如何处理？相关内容

来源：听律网整理

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2024-03-21 16:56:11

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一、员工给公司造成损失了怎么处理，有哪些相关规定法律咨询解答因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

员工工作失误导致公司损失，应如何处理？相关内容

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一、员工工作失误导致公司损失，应如何处理？

一、员工工作失误造成公司损失怎么办？

员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，或者公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...查看更多

二、员工工作失误导致公司损失，应如何处理？

一、员工给公司造成损失了怎么处理，有哪些相关规定

法律咨询解答
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关法律规定
《工资支付暂行规定》第十六条

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》第十六条

二、公司将员工的劳动合同丢失怎么办？

给公司说明情况，最好与公司补签一份劳动合同，这样方便得多；如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之，与公司好好协商，相信公司会理解和提供帮助的。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对...查看更多

三、员工因为工作失误导致公司损失，用人单位需承担赔偿责任。

一. 因工作失误导致公司经济损失用人单位是否应该赔偿

近年来，由于员工在工作期间的失误导致公司损失的问题越来越受到重视。因此，用人单位是否应该赔偿员工的工作失误带来的经济损失，成了一个备受争议的问题。

首先，我们需要了解什么是工作失误。在工作中，员工的工作行为和操作失误都有可能造成损失。根据《我国劳动合同法》相关规定，用人单位应当对员工的工作成果和操作行为负责。因此：

1. 由于员工的工作错误导致了公司经济损失的情况。

2. 员工的工作操作失误造成了公司经济损失的表现。

3. 员工的失误行为对公司造成了经济损失的情况，例如员工的疏忽或者失误。

4. 员工工作失误造成公司经济损失的程度。

5. 员工在工作中造成的过失行为，例如疏忽大意、工作不周等。