自愿离职是否仍需支付补偿金？相关内容

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2024-07-01 21:34:02

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李彤律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

自愿离职是否仍需支付补偿金？相关内容

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一、自愿离职是否仍需支付补偿金？

一、职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗？

专业律师法律分析
职工被迫离职，单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十七条

二、劳动合同期满员工提出离职需要支付经济补偿金吗

1、合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
劳动合同期...查看更多

二、自愿离职是否仍需支付补偿金？

一、自愿离职的公司能给予补偿金吗

劳动者自愿离职的，一般无需支付经济补偿。
但是劳动者因以下情形之一离职的，单位应当支付经济补偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看更多

三、自愿离职能否获得补偿金？_自愿离职的还能给补偿金吗

一、如果自愿离职了，是否还需要支付补偿金？

　　自愿离职的话是不会有补偿金的，但是除非用人单位是以一些违反合同或者法律的手段来迫使员工自愿离职的话那么这种情况是可以要求补偿金的。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看更多

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