一、用人单位克扣工资，劳动者可以怎么办 【法律意见】用人单位克扣工资，劳动者可以一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】《工资支付
一、用人单位拖欠员工工资，该怎么进行投诉 用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
一、单位拖欠农民工工资的话，该怎么办 1、农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条。2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。3、以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。4、需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠
一、拖欠农民工工资会构成犯罪吗 1、一般情况下拖欠农民工工资的行为是不构成犯罪。2、这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为
一、福利费税前扣除标准，有哪些相关规定 法律咨询解答根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润
一、员工放弃工资协议有效么 员工自愿放弃工资的协议可能是有效的。工资是劳动者取得报酬的权利，权利是可以放弃的，如果自己自动放弃工资，并且已经作出了声明，确实是本人真实意思表示，是有法律效力的。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效（一）行为人具有相应的民事行为能力
一、临时工能否辞退，60岁以上的临时工有补偿吗 根据你的问题解答如下关于60岁以上的临时工辞退需要补偿吗这个问题，以下的可以解答你。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人
一、职工的加班工资是怎么计算的？ 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的.应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小
一、老板拖欠工资，没有劳动合同可以要回吗 1.劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像
一、在工地工作，老板拖欠工资不给怎么办？ 一、工地拖欠工资怎么办1.带上合同书，十人以上到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.
一、劳动者福利待遇范畴都包括有哪些 劳动者福利待遇范畴包括 1、 出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在
一、旷工三天公司算自动离职，工资应该什么时候结清 1、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的，应当
一、工地欠钱不给怎么处理，有没有法律依据 工地欠钱不给处理如下1、如果工地欠钱，可以先协商。协商不成的，向劳动保障部门投诉举报，劳动监察大队责令限期支付；2、逾期不支付的，可以要求额外赔偿，赔偿标准应付金额在50％以上100％以下；3、也可以不及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁
一、2023云南最低工资标准，有哪些相关规定 法律咨询解答一、2020云南最低工资标准经省人民政府批准，从2018年5月1日起，调整我省最低工资标准。现就有关事项通知如下（一）我省一类地区月最低工资标准调整为1670元，小时最低工资标准调整为15元；二类地区月最低工资标准调整为1
一、已离职，公司拖欠工资和要了3000押金，不交保险该怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
