劳动合同到期劳动者拒绝续订的，需要支付经济补偿金吗

来源：听律网整理

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2023-07-02 09:06:54

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一、劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合

劳动合同到期劳动者拒绝续订的，需要支付经济补偿金吗

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一、劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗

劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定

1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

2.劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

二、工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同，可以得到补偿金吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;　　

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　

3、法律依据《劳动合同法》　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十四条
[2]《劳动合同法》第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》第四十六条
[4]《劳动合同法》第四十四条
[5]《劳动合同法》第四十七条

三、劳动合同期满有补偿金吗，劳动合同期满怎么补偿

你好，关于上述的问题，解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；

2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；

3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；

4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；

5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

四、劳动合同期满拒绝续签补偿金吗

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿
（二）如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

五、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该如何补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;