央企分公司的合同工是否算正式工?

央企分公司的合同工是否算正式工?

来源:听律网整理
2024-06-06 13:07:30
   
杨军武律师
杨军武律师
河北英汇律师事务所
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
央企分公司的合同工是否算正式工?
央企分公司的合同工是否算正式工?

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一、央企分公司的合同工算正式工吗?

1.算。

2.按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。

3.分公司并不是独立的法人主体,可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司无独立法人资格,有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格,法律责任由总公司承担。但分公司有对外签署合同的权利。

4.法律依据
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

引用法规
[1]《公司法》 第十四条

二、国企合同工算正式工吗国企合同|合同工|正式工|劳动合同

1、国企合同工算正式工。

2、按照法律的规定
1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。
2合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面
①待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。
②工作权限不同合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
③招聘方式不同合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队转业安置等方式获取编制而上岗工作。

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