租赁劳务合同与劳务合同的区别和联系

来源：听律网整理

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2024-04-19 20:15:56

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一、租赁劳务合同与劳务合同的区别和联系如果分包符合法律规定，那么劳务分包合同是合法的。劳务合同与分包合同的区别在于1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样，

租赁劳务合同与劳务合同的区别和联系

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一、租赁劳务合同与劳务合同的区别和联系

如果分包符合法律规定，那么劳务分包合同是合法的。劳务合同与分包合同的区别在于

1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。

2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。

3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。

三、劳务合同和租赁合同有什么区别?

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同和劳动合同有什么区别，须明白其劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

四、劳务承揽合同是否是劳动合同

1、劳务承揽合同并不是劳动合同。

2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果。

3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位的管理来提供劳动。

4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条承揽合同的一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
[1《中华人民共和国民法典》第七百七十条
[2《中华人民共和国民法典》第七百七十一条

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