非全日制用工有年假吗

来源：听律网整理

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2024-04-19 01:25:37

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我国规定的医疗保险赔偿标准是结合不同的情况分别进行的，有些时候就诊的医院不一样的话，最后的医疗保险的赔偿标准也不一样。

非全日制用工有年假吗

听律网小编为大家整理了关于非全日制用工有年假吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、非全日制用工有年假吗？

您好！关于非全日制用工有年假吗的问题，一般法律没有明确规定非全日制用工每天都要工作,只是对每天工作时间的上限作出了规定.按照规定,非全日制用工的劳动时间平均每曰不得超过4小时,每周累计不得超过24小时.需要注意的是,这里规定的工作时间是指在同一用人单位累计的工作时间.也就是说,非全日制用工可以每天在一个或一个以上的用人单位工作.工作时间按照法律规定执行即可.

二、非全日制用工不用交社保吗？

您好！关于你问的非全日制用工用不用交社保的问题，一般应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行（如自己办理养老和医疗保险）。

2、非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

3、用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

三、非全日制用工有医保吗

非全日制用工的劳动者也有医保，由用人单位与劳动者共同缴纳，无用人单位的灵活从业人员也可以直接向社会保险费征收机构缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

引用法规
[1《中华人民共和国社会保险法》第六十条

四、非全日制用工必须要签合同吗，有没有法律依据

非全日制用工并不一定要签劳动合同，也可以达成口头协议，这种用工模式属于弹性工作制度，也称小时工，是以员工的工作时间作为计算工资的标准，与全日制用工不同，最长不能超过半个月就需要支付工资。

五、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定

包括计件工，法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，《劳动合同法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。

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