工伤期间补发的工资待遇是什么

工伤期间补发的工资待遇是什么

来源:听律网整理
2024-03-13 16:26:54
   
钟涛律师
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广东粤港律师事务所
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
工伤期间补发的工资待遇是什么
工伤期间补发的工资待遇是什么

听律网小编为大家整理了关于工伤期间补发的工资待遇是什么的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、工伤期间补发的工资待遇是什么

1、工伤期间补发的工资待遇为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、老工伤旧伤复发工资待遇是什么,法律上的具体规定

老工伤旧伤复发工资待遇是享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助、享受停工留薪等我们国家《工伤保险条例》,当中明确的规定,如果说存在工伤复发这样的一种情况的话,那么是需要进行人员工伤复发的认定。

三、员工工伤期间工资只发底薪吗,规定是什么

法律咨询解答

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,但享受伤残待遇。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

4、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,工资按正常上班发放,并且不能影响年终奖之类的效益。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》

四、工伤期间工资待遇如何发放?

《工伤保险条例》关于工伤工资待遇如何发放第33条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第33条
[2《工伤保险条例》 第二十九条

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