取钢板是工伤复发

来源：听律网整理

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2023-06-24 17:55:56

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孙永明律师

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解决方案

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

取钢板是工伤复发

听律网小编为大家整理了关于取钢板是工伤复发的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、取钢板是工伤复发

旧伤复发取钢板不可以不报工伤，实际上，工伤职工再次入院取钢板，是首次工伤医疗的继续，按照旧伤复发办理，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

引用法规
[1]《取钢板是工伤复发》第三十八条
[2]《取钢板是工伤复发》第三十条
[3]《取钢板是工伤复发》第三十二条和第三十三条

二、取钢板后骨折算工伤复发么

引用法规
[1]《取钢板后骨折算工伤复发么》第三十八条
[2]《取钢板后骨折算工伤复发么》第三十条
[3]《取钢板后骨折算工伤复发么》第三十二条和第三十三条

三、工伤二次取钢板属于旧伤复发吗

属于旧伤复发，享受停工留薪期待遇。但解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的除外。《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔〕

256号条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法规
[1]《工伤二次取钢板属于旧伤复发吗》第三十六条
[1]《工伤二次取钢板属于旧伤复发吗》第三十八条
[2]《工伤二次取钢板属于旧伤复发吗》第三十条
[3]《工伤二次取钢板属于旧伤复发吗》第三十二条和第三十三条
[4]《工伤二次取钢板属于旧伤复发吗》第三十三条

四、工伤拆钢板属于旧伤复发吗

你好，现在就产假期间生育津贴吗问题回答如下:

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资／30天×产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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