想要辞职有违约金的,辞职要交违约金一年合适吗？辞职要缴违约金,一年合适么？

来源：听律网整理

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2024-03-13 14:37:21

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一、想要辞职有违约金的，辞职要交违约金一年合适吗 1、正式员工辞职，需提前30天提交书面报告，一般不需要缴纳违约金，即使给公司造成损失的，也不需要劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

想要辞职有违约金的,辞职要交违约金一年合适吗？辞职要缴违约金,一年合适么？

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一、想要辞职有违约金的，辞职要交违约金一年合适吗

1、正式员工辞职，需提前30天提交书面报告，一般不需要缴纳违约金，即使给公司造成损失的，也不需要劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
（一）用人单位招收录用其所支付的费用
（二）用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失

引用法规
[1《劳动合同法》第三十七条
[1《劳动合同法》第四条

二、辞职医院要违约金吗，辞职要违约金吗

辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。辞职违约金注意劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

三、签订劳动合同后辞职要交违约金么，有哪些法律规定

正常情况下是不需要交违约金的，除非劳动合同中约定了服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前辞职的，应该给用人单位交违约金，违约金最多不超过用人单位给员工提供的培训费。

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