劳动合同变更须具备哪些条件？有没有法律依据？劳动合同变更应具备哪些法律条件

来源：听律网整理

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2024-03-06 01:48:33

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一、劳动合同变更须具备哪些条件，有没有法律依据 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必

劳动合同变更须具备哪些条件？有没有法律依据？劳动合同变更应具备哪些法律条件

听律网小编为大家整理了关于劳动合同变更须具备哪些条件？有没有法律依据？劳动合同变更应具备哪些法律条件的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同变更须具备哪些条件，有没有法律依据

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;

2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;

3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。

二、劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么

在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？

三、合同成立必须具备的条件有哪些，该如何规定的

1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。

2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。

3、合同的和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

四、合同变更具体要提供哪些资料，合同变更需要准备什么

合同在我们生活中可谓是司空见惯的事情，体现在我们生活的方方面面，有些时候不经意间我们就完成或者履行了一个合同，比如到超市买东西，这就是一个买卖合同，合同在我们生活中应用如此广泛，那么合同变更具体要提供哪些资料，合同变更需要准备什么？

五、变更合同要符合什么条件，法律上如何认定

律师解答
变更合同要符合的条件有

1、原已存在有效的合同关系；

2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或者仲裁机构的裁决发生变更合同；

3、合同变更必须遵守法定的方式；

4、须有合同的变化。
《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

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引用法规
[1《民法典》第五百四十三条
[2《民法典》第五百四十四条
[1《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

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