劳动合同中,关于劳动合同是指什么？

劳动合同中,关于劳动合同是指什么？

来源：听律网整理

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2024-02-28 13:15:34

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杨君远律师

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一、劳动合同中，关于劳动合同是指什么？劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的

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劳动合同中,关于劳动合同是指什么？

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一、劳动合同中，关于劳动合同是指什么？

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。（二）是工作。即所从事的工作和工作岗位。（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。以上是劳动合同是指什么的，请参考。

二、劳动合同中的劳动报酬是指什么？

你好，劳动合同中劳动报酬指的是工资。在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

三、集体劳动合同中的劳动报酬怎么算？

1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。　　

2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。　　

3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

1、社会保险费;

2、劳动保护费;

3、福利费;

4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

5、计划生育费用;

6、其他不属于工资的费用。　　

4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。这就是劳动合同中的劳动报酬的解答

四、劳动合同必须写明劳动报酬，规定是什么

劳动合同中必须写明劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款，除此之外，必备条款还包括劳动者与单位的基本信息、劳动合同的期限；劳动者的工作和工作地点；休息休假等。

五、在我国关于劳动合同怎么写时间？

劳动合同时间以签订日期为准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

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