劳动法裁员赔偿标准,裁员赔偿,裁员补偿多少钱

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2024-02-28 12:59:20

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杨君远律师

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

劳动法裁员赔偿标准,裁员赔偿,裁员补偿多少钱

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一、劳动法裁员赔偿标准，裁员赔偿标准，裁员补偿多少钱

第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是劳动裁员赔偿标准还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、公司裁员裁员补偿标准，劳动法裁员赔偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上是劳动法裁员赔偿标准是怎样规定的的回答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的？

劳动合同是用人单位和劳动者之间所签订的，签订之后一般情况下是不能够任意的解除的，除非有特殊情况，否则会进行一定的赔偿。那么，解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的?我国劳动法律的规定，违法解除劳动合同，依照经济补偿标准的两倍来进行赔偿金支付。

四、劳动仲裁裁决没有生效可以要求赔偿吗，法律有哪些规定

劳动仲裁裁决没有生效的，此时是不可以要求赔偿的，只有在仲裁裁决生效之后，劳动者才是可以要求用人单位赔偿的。在我国的劳动仲裁的经济赔偿的执行中，此时用人单位是可以支付赔偿款给相关的行政部门，劳动者可以去行政部门领取。

五、劳动仲裁，解除劳动合同赔偿多少钱

　这位朋友我来告诉你工伤解除劳动合同赔偿多少钱吧在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇　　

1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。　　

2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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