未成年人致人损害的责任由谁承担法律上是如何确定的

来源：听律网整理

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2024-02-28 13:49:17

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人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。

未成年人致人损害的责任由谁承担法律上是如何确定的

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一、未成年人致人损害的责任由谁承担，法律上是如何确定的

专业分析
我国法律规定，十八岁以下的人属于未成年人。因为未成年人大多是限制或者无民事行为能力人，所以可能很多人认为这种情况下致人损害不需要负责，这种想法是错误的。
虽然未成年人给他人造成伤害，只有当其自身有财产时，才由其自身承担赔偿责任，但是在其财产不足以完全赔偿时，由其监护人补足不足部分。
此外，未成年人给他人造成伤害，其监护人应承担赔偿责任，该赔偿责任属于无过错责任，就是说即使监护人尽到了监护责任，没有过错，仍应承担赔偿责任。
法律依据
《民法典》第一千一百八十八条，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
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引用法规
[1《民法典》第一千一百八十八条

二、用人单位有哪些情形时，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

3．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

4．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

三、承揽人致定作人人身损害怎么赔偿，具体的法律依据是什么

专业分析
承揽人致定作人人身损害需赔偿定作人

1、医疗费；

2、护理费；

3、交通费；

4、营养费；

5、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；

6、因误工减少的收入；

7、如果造成残疾的还需要赔偿残疾赔偿金。
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四、员工履职致人损害，用人单位需要承担赔偿责任吗

用人单位仍需要承担，但可以向有过失的员工追偿。
员工履职过程中代表的是用人单位，对外发生侵权时应当由用人单位先行承担赔偿责任，然后员工在履行职责过程中是否存在过失对员工进行追偿。员工无过失的，用人单位不能追偿；员工存在过失的，过失的大小按比例承担。

风险提示用人单位向员工追偿是有时限的，不是无限的，任意的，前提是员工存在重大过错，且举证责任由用人单位承担。单纯轻微的过错不构成追偿的前提条件。同时追偿权作为一种诉权形式，不代表用人单位可以获得全额赔偿。

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