正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定

来源：听律网整理

丨

2024-02-18 10:14:22

丨

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定

听律网小编为大家整理了关于正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、正式员工突然被辞退有补偿金吗，法律上的具体规定

单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。

二、被用人单位辞退有补偿吗，法律规定是什么

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

三、员工被用人单位辞退有经济补偿吗，法律上的具体规定

劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。

四、无故被公司辞退具体如何补偿，有哪些相关规定

劳动者无故被公司辞退，一般可要求公司赔偿，而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资。



继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

遇到法律问题，需要解决？