一、"工伤护理费标准"
关于问题工伤的护理费是多少回答如下 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、
40%或者30%。 工伤护理费分为两种情况一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 治疗期间护理费是按护理需要的人数计,给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。依据《工伤保险条例2011》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
引用法规
[1]《工伤保险条例2011》 第三十三条
二、"工伤员工营养费与精神损害赔偿标准"
工伤期间的工资分两块
第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
三、"工伤护理费标准解析"
伤护理费标准
1、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
2、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%。
3、部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
四、"工伤护理费标准解析"
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准可以计算,主要由两种方法
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
1、、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;
2、、安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;
3、、安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。这就是工伤护理费赔偿标准是怎样的的解答如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。