上下班途中意外受伤是否算工伤

来源：听律网整理

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2024-01-22 09:38:36

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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

上下班途中意外受伤是否算工伤

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一、"员工上下班途中受伤是否属于工伤？法律明确规定"

员工在上下班途中受伤是否属于工伤，需要实际情况来进行判断，只有部分情况才能够认定为工伤，比如说在上下班途中遭遇了交通事故，这种情况是可以认定为工伤的，但如果是在上下班途中有自残的情形，那么不能够算作工伤。

二、"工伤"

1、劳动者在上下班途中发生意外受伤，如果是本人不负主要责任的交通意外或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，算工伤。如果本人对上述意外负主要责任，则不算工伤。

2、法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第十四条

三、"工作时间及下班时间发生的意外伤害是否属于工伤？"

您好，关于“工作时间上下班时间意外受伤属于工伤吗？”这个问题，我的解答如下属于，《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔

2021〕34号二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》人社部发〔

2021〕29号六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第十四条
[1]《条例》第十四条

四、"工伤"概念的界定及其在"上下班途中意外受伤"案例中的适用性

上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。

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