非全日制用工相关问题及解决方案

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来源：听律网整理

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2024-01-20 07:00:32

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企业风险归责具有双边性。在诉讼程序中，风险归责的判断一般采推定方式，亦可运用表见证明，但允许举反证反驳。

非全日制用工相关问题及解决方案

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听律网小编为大家整理了关于非全日制用工相关问题及解决方案的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、"非全日制用工概念解析包括哪些形式？"

非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务，并且认为只要签订非全日用工协议，双方的用工方式就认定为非全日用工形式。那么，具体规定都有哪些呢，都有哪些工作是属于非全日制用工呢？请看下文

二、"非全日制用工中记件工的法律规定"

包括计件工，法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，《劳动合同法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。

三、"非全日制用工的相关概念与范围"

你好想要知道非全日制用工包括哪些，应该了解以下非全日制用工，即以小时计酬为主的用工形式。包括第一，劳动时间。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第二，劳动合同。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，不得约定试用期

四、"非全日制用工纠纷解决途径及特点分析"

1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。

2、弊端临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。这就是非全日制用工有哪些的解答

五、"全日制与非全日制用工之间的假日差异"

全日制和非全日制用工的区别如下1工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

2非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

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