非全日制用工相关问题及解决方案相关内容

来源：听律网整理

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2024-01-20 07:00:32

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企业风险归责具有双边性。在诉讼程序中，风险归责的判断一般采推定方式，亦可运用表见证明，但允许举反证反驳。

非全日制用工相关问题及解决方案相关内容

听律网小编为大家整理了关于非全日制用工相关问题及解决方案相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、非全日制用工相关问题及法律规定

一、非全日制用工劳动纠纷处理方式

非全日制用工劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
一、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的...查看更多

二、非全日制用工相关问题及法律规定

一、"非全日制用工时间要求及其法律规定"

全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？

二、"非全日制用工最长工时限制是多少"

一、骨折工伤赔偿标准要在进行工伤鉴定后确定。
二、《工伤保险条例》规定

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有...查看更多

三、非全日制用工相关问题及法律规定

一、"非全日制用工中临时工是否包含在内?"

你好，那个非全日制用工包含临时工吗，关键问题是，

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。

二、"非全日制用工综合工时计算方法"

你好，我关于非全日制用工与综合工时制的回答如下法律规定，用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料:

1、申请报告1份。主要包括1申请理由（实行综合计算工时工作制的，还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由）；2上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；3申报岗位及职工人数；4用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障劳动者合法权益的具体规定。

2、《实行不定时工作...查看更多

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