填写申请表需要注意的事项

填写申请表需要注意的事项

来源:听律网整理
2023-12-05 10:58:17
   
游本刚律师
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申请法律援助应提交以下材料(1)填写法律援助申请表;(2)居民身份证或其他有效身份证明;(3)有关部门出具当事人及其家庭经济困难的证明;(4)与所申请的法律援助事项有关的案件材料;(5)法律援助机构认为必要的其他材料。依据《法律援助条例》规定,无民事行为能力人,限制民事行为能力人申请法律援助,其监护人或法定代理人可以代为提出申请,并向法律援助机构提交代理资格证明材料和有关必需的材料。《法律援助条例》第十四条-第十七条
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填写申请表需要注意的事项

听律网小编为大家整理了关于填写申请表需要注意的事项的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、法律援助申请怎么填?

申请法律援助应提交以下材料

1、填写法律援助申请表;

2、居民身份证或其他有效身份证明;

3、有关部门出具当事人及其家庭经济困难的证明;

4、与所申请的法律援助事项有关的案件材料;

5、法律援助机构认为必要的其他材料。依据《法律援助条例》规定,无民事行为能力人,限制民事行为能力人申请法律援助,其监护人或法定代理人可以代为提出申请,并向法律援助机构提交代理资格证明材料和有关必需的材料。《法律援助条例》第十四条-第十七条

引用法规
[1]《法律援助条例》 第十四条
[2]《法律援助条例》 第十七条

二、指定代表或者共同委托代理人申请表是怎么填的

1.请参见工商局网站的填表说明指定代表或者共同委托代理人授权委托书

2.《填写说明》
注以下“说明”供填写申请书参照使用,不需向登记机关提供。

1.本委托书适用于办理企业名称预先核准,公司及其分公司、非公司企业法人及其分支机构、营业单位、非公司企业等办理登记(备案)、股权出质等业务。

2.名称预先核准,新申请名称申请人为全体投资人或隶属企业,已设立企业变更名称申请人为本企业,由企业法定代表人签署。

3.设立登记,有限责任公司申请人为全体股东,国有独资公司申请人为国务院或地方人民政府国有资产监督管理机构,股份有限公司申请人为董事会,非公司企业法人申请人为主管部门(出资人),分公司申请人为公司,营业单位、非法人分支机构申请人为隶属单位(企业)。自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。

4.公司、非公司企业法人变更、注销、备案,申请人为本企业,加盖本企业公章(其中公司清算组备案的,同时由清算组负责人签字;公司破产程序终结后办理注销登记的,同时由破产管理人签字);分公司变更、注销、备案,申请人为公司,加盖公司公章;营业单位、非法人分支机构申请人为隶属单位(企业),加盖隶属单位(企业)公章。

5.股权出质设立、变更、注销登记申请人为出质人和质权人,股权出质撤销登记申请人为出质人或者质权人。

6.委托事项及权限第1项应当选择相应的项目并在□中打√, 或者注明其它具体

7.指定代表或者委托代理人可以是自然人,也可以是其他组织;指定代表或者委托代理人是其他组织的,应当另行提交其他组织证照复印件及其指派具体经办人的文件、具体经办人的身份证件。

8.申请人提交的申请书应当使用A4型纸。依本表打印的,使用黑色钢笔或签字笔签署;手工填写的,使用黑色钢笔或签字笔工整填写、签署。

三、安全生产许可证法人变更申请表怎么填

法定代表人变更后新任法人需考取安全生产考核合格证后带以下资料到当地建设行政主管部门办理变更事宜  

1《建筑施工企业安全生产许可证变更申请表》  2新的企业法人营业执照原件和复印件  3企业法定代表人身份证原件和复印件  4法定代表人安全生产考核合格证原件和复印件   5原有《安全生产许可证》(正、副本)原件这是安全生产许可证法人变更申请表需要的东西。

四、交通事故工伤认定申请表怎么填

针对您的交通事故工伤认定申请表怎么填问题解答如下, 在向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料工伤认定申请表可在人力资源和社会保障局领取,并据实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;存在劳动关系证明劳动合同,没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。医疗诊断证明向医疗机构索取。交通事故责任认定书交警大队出具。上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故,才属于工伤。属于合理上下班路线的相关证明如房屋产权证、房屋租赁合同等文件。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十七条
[3]《工伤保险条例》 第十八条

五、营业执照丢失补办申请书怎么填

对于营业执照丢失怎么补办的问题,不是很复杂,可以简单地来说如果你的是个体工商户营业执照,  那么应向原登记或经营地的工商行政管理机关报告并登报挂失。  挂失后,才可以向原发照机关申请补发。  办理程序  经营者报告挂失,登报声明作废,领取《个体工商户补发营业执照申请表》。 → 提交文件,申请遗失补发 → 缴纳费用,领取营业执照,费用是13块

六、申请理由要怎么写家庭困难补助

1.需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况,需要所在的街道或居委会出具。

2.法律依据《城市居民最低生活保障条例》第二条 持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
前款所称收入,是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入,包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费,不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。
第三条 城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则,坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针。

引用法规
[1]《城市居民最低生活保障条例》 第二条
[2]《城市居民最低生活保障条例》 第三条

七、申请劳动仲裁表怎么填

律师解答
劳动仲裁申请书的

1、劳动仲裁申请书;

2、正文
1申请人和被申请人的基本信息(劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务);
2仲裁请求和所根据的事实、理由;
3证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、结尾申请人签名、日期。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[1]《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条

八、入职申请表的离职原因怎么填的

离职原因可以写如下几点

1、有了更好的发展,如需要去外地发展;

2、客观原因如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作;

3、现工作与自己未来发展规划不一致等。

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