劳动法规定旷工不能全勤吗?

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来源:听律网整理
2024-02-18 18:10:05
   
张婧楠律师
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一. 规定旷工不能够全勤如果您的公司规定了旷工不能全勤,那么您可能会认为这是对您的不尊重和不公正。然而,事实上,在一些国家和地区,劳动法中已经明确规定了旷课不能全班,但是您必须在工作期间保持全勤。如果您在工作时间内没有表现好,那么您可以向员工提出申诉,要求他们提供证明,以证明您没
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一、劳动法旷工的规定

相关法律,关于劳动法对旷工的规定如下旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。  至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24 小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。  鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。  国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第十六条

二、劳动法规定哪些情况下必须请假?

1、实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违反规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。

2、法律依据《劳动合同法》第三十九条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

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