听律网小编为大家整理了关于企业在女性三期可以辞退员工吗？法律上的具体规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、用人单位在女性三期可以辞退员工吗，法律上的具体规定
三期不可以辞退员工，依照国家相关法律规定，女职工在哺乳期、预产期和怀孕期用人单位是不能够解除劳动合同的，否则属于违法行为需要支付经济补偿金作为赔偿，在双方协商一致的前提下，按照劳动者每工作年满一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金，非法解除劳动合同还需要支付双倍。
二、辞退三期女员工的风险
1.不得以无过失性辞退解除劳动合同。无过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观上无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。
2.不得以经济性裁员解除劳动合同。经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。不论单位经济状况多差，除非破产，其他情况用人单位都不能解除与“三期”女员工的劳动合同。这点相对人性化，毕竟女员工在“三期”内属于经济压力较大的情况。重心需要放在家庭，更需要一个生产完随时可以恢复工作状态的平台。
3.劳动合同期满，需续延劳动合同至“三期”期满。具体续延时间，指的是到员工“哺乳期”结束，也就是婴儿一周岁的时候。即时，用人单位才有权执行正常解除流程。
三、辞退三期内的女员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
四、女员工三期试用期可以辞退吗
三期员工试用期被辞退是不需要支付赔偿金，因为实际上本身这样的一种试用期的存在，就是为了给用人单位和劳动者之间一次机会，让用人单位看清楚自己所选拔的这个劳动者是否符合自己的岗位要求，所以在这个阶段进行辞退的话自然是可以的。1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。
3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。
4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。
五、用人单位在女性三期可以辞退员工吗
三期不可以辞退员工，依照国家相关法律规定，女职工在哺乳期、预产期和怀孕期用人单位是不能够解除劳动合同的，否则属于违法行为需要支付经济补偿金作为赔偿，在双方协商一致的前提下，按照劳动者每工作年满一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金，非法解除劳动合同还需要支付双倍。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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