一、电子版的合同怎么签，有没有法律依据
律师解答
电子版的合同可以使用电子签名签署。
根据《电子签名法》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
第十四条规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
法律依据
《电子签名法》第十三条
电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
《电子签名法》第十四条
规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
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引用法规
[1]《电子签名法》 第十三条
[2]《电子签名法》 第十四条
[1]《电子签名法》 第十三条
[1]《电子签名法》 第十四条
二、电子版合同需要签字吗，有没有法律规定
需要，有效的电子合同应当具第一百七十五条互易合同备数据电文原件，电子签名，身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求；电子合同其实第三十四条合同成立地点是合同的一种新形式，签署电子合同时，签署方最好在合同条款中先约定使用电子签名、数据电文、电子存证，以及选择由权威可靠第三租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。方认第一百七十四条买卖合同准用于有偿合同证的电子签名和第三方签约平第四百二十四条定义台。第二百三十八条合同的主要条款及形式《中华人民共和国电当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各使用的词句推定具有相同含义。各使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。靠的电子签名
（一）电子签名制作数据用于当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。电子签名时，属于电子签标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归建设工程合同纠纷债权人所有。提存费用由债权人负担。名人专有；
第二十六条承诺的生效
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文和形式的任何改动能够被发现。承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
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引用法规
[1]《中华人民共和国电当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。子签名法》 第十三条电子签名同时符合下列条
[2]《中华人民共和国电当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。子签名法》 第二十六条
三、试用期签的合同是正式合同吗？
专业律师法律分析
试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
四、试用期未签合同，公司可以不签合同吗
你好，下面就关于公司试用期不签合同吗问题回答如下:试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
五、试用期未签合同，公司不给签合同
关于“试用期未签合同，公司不给签合同”的相关解答如下你好！试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍，但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明你在这公司工作过的证据，如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你，你可以以上述证据证明你们的劳动关系。这也是没办法中的办法。
