听律网小编为大家整理了关于不签订劳动合同的法律责任的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、确定工作内容、确定工资待遇、确定劳动报酬、确定社会保险关系和办理劳动争议处理的书面协议。劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动合同法中明确规定的劳动者必须履行的义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，其法律责任如下. 劳动合同无效或解除。如果劳动者在试用期内未得到用人单位的录用，则劳动合同无效;如果劳动者未得到劳动报酬，则用人单位可以解除劳动合同。
2. 工资待遇不合法。如果在试用期未得到正式工资、福利待遇或法定节假日工资，则劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的工资。
3. 社会保险不合规。如果劳动合同未签订，劳动者在社会保险方面可能会遇到一些问题。比如，劳动者未按合同约定的期限和工资标准进行缴纳社会保险费，或者未按时缴纳社会保险基金。
5. 劳动争议难以解决。如果劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同约定的义务，解决争议。
6.劳动合同履行过程中的法律责任。如果违反劳动合同约定，用人单位将承担相应的法律责任，包括但不限于.劳动者违反劳动报酬约定，可以要求用人单位补足未签订劳动合同期间的劳动报酬;
2.用人单位违反劳动纪律，可以对劳动者进行纪律处分;
3.劳动纪律处分的期限，一般为两年。
7.未签订劳动协议的法律责任：如果劳动者违反劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付未订立劳动合同期间工资。
20.00.对劳动者的强制措施：如果用人单位未能与劳动者签订书面合同，则应向劳动者支付经济补偿金，标准为未签订合同期间的工资的两倍。
10.00,劳动者未订劳动合同的法律责任 (10.00 )
.对于劳动者的罚款：如果违反了劳动合同约定和劳动纪律规定，则应当向劳动者处以罚款。
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总结：
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不签订书面书面劳动合同的后果：
-1.不签订劳动合同的违约责任：
-2.没有签订劳动合同，劳动者将面临罚款和经济补偿的损失。
-3.违反了劳动法规定，可能会遭受到相应的法律责任。
-4.在劳动争议和劳动关系问题上，劳动者可能会面临到法律的惩罚。
-5.可以得到劳动者的损失，但不能得到劳动者应有的补偿。
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