员工产后休哺乳假申请，哺乳假是如何规定的？

来源：听律网整理

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2024-05-01 03:01:30

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一、员工产后休哺乳假申请，哺乳假是怎样的规定的 1、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。2、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时

员工产后休哺乳假申请，哺乳假是如何规定的？

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一、员工产后休哺乳假申请,哺乳假是怎样的规定的

1、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。

2、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

二、如何新劳动法的规定计算产假和哺乳假？

1、哺乳期间请哺乳假劳动法的规定是由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

2、哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

三、哺乳假..

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四、员工周末加班享受哺乳假吗,法律的规定是什么-

周末加班享受哺乳假，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

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