听律网小编为大家整理了关于劳务外包对象可以是自然人吗，法律上如何认定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳务外包的对象可以是自然人吗，法律上如何认定
专业分析1、1自然人可以承包劳务。
2劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。
3若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、工程承包人和劳务分包人的区别是什么
1、承包合同中，劳务分包发承双主是有法律关系的，劳务发包人，劳务分包人与工程承包人以三种形式承包劳务实施工程，属不同情形下承包的法律关系。
2、施工总承包是指发包人按照施工总承包合同约定，将工程项目的施工发包给具有施工总承包资质条件的承包人承包，由发包人支付工程价款，承包人可将所承包工程的非主体部分分包给具有相应资质的专业承包企业、将劳务分包给具有劳务分包资质的企业的一种工程承包方式。
3、分包有专业分包和劳务分包两种
1、专业分包是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承包人支付工程分包价款，并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。
2、劳务分包是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成，并由发包人支付劳务报酬的承包方式。
4、总承包方对整个总包范围内的工程承担责任，其直接负责的对方就是业主方，分包方与总承包方签订协议，或者签订三方协议，在总包的范围内把部分工程再承包出去，其直接对应的应该是总承包方。
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引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
二、劳务外包人员工伤能认定吗，有没有法律依据
劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，通常状况之下，如果是工作的时间，工作原因，在工作的地点发生了工作性伤害的话，那么是可以认定成为工伤的，是需要一个工伤保险基金赔偿。
三、劳务可以分包吗,有哪些规定，具体的法律依据是什么
专业分析1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；
2、禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
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引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条
四、法人可以担任清算组成员吗,法律是如何规定的
律师解答
法人不可以担任清算组成员，清算组成员需是自然人。
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
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引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十三条
[2]《中华人民共和国公司法》 第一百八十条
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十三条
[2]《中华人民共和国公司法》 第一百八十条
五、合法占有人是物权人吗,法律上该如何规定
合法占有人一般可以认定为物权人，但物权人不一定是合法占有人。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。而占有人，实际占有或者通过他们占有财产的人。关于合法占有人是否是物权人的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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