雇主要为雇员造成其他雇员人身损害买单吗？

来源：听律网整理

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2024-04-29 09:27:45

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李一磊律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

雇主要为雇员造成其他雇员人身损害买单吗？

听律网小编为大家整理了关于雇主要为雇员造成其他雇员人身损害买单吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、雇主在雇员造成其他雇员人身损害赔偿时是否应该承担责任？

雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

引用法规
[1]《民法典》第一千一百九十二条

二、雇主承担雇员过失造成别人财产损失的责任吗

雇员过失造成他人财产损失，雇主承担责任。雇员与雇主之间是雇佣劳动关系，雇员的行为是为雇主谋取利益，在工作期间发生事故民事赔偿当然是由雇主承担。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

引用法规
[1]《民法典》第一千一百九十二条

三、雇工致人损害，雇主应该负责吗?

专业分析
依据现行的《人身损害赔偿解释》第九条第一款的规定雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员有故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，A和B在为C建房的过程中，并不具备故意或者重大过失的情节。所以，应由雇主C直接承担对你的赔偿责任。

引用法规
[1]《人身损害赔偿解释》第九条

四、雇主与雇员之间是否存在雇佣关系？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人（即雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系；
所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以及诉谁更有希望胜诉等方面综合考虑。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条

五、雇主的责任和雇员的权利雇主的责任与雇员的权利

雇员碰伤别人，雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

引用法规
[1]《民法典》第一千一百九十二条

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