劳动法对10级伤残的赔偿有什么样的法律依据?

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来源:听律网整理
2024-04-29 07:05:51
   
彭霞律师
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人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。
劳动法对10级伤残的赔偿有什么样的法律依据?
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一、劳动法律师如何判断工伤等级,各等级伤残的赔偿是怎样的

依据工伤保险条例第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。  生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。生活自理范围包括五项、进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自我移动。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定生活完全不能自理是有三项需要护理者、生活大部分不能自理有两项需要护理者、生活部分不能自理是五项中有一项需要护理者。

二、劳动法十级伤残赔偿标准是多少?

一)首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。(二)赔偿标准

1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)

2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)

4、通常在3-8万左右(三)、具体算法

1、一次性伤残补助金7月×本人月工资

2、工伤就业补助金(本省社平工资)×2月

3、医疗补助金(本省社平工资)×2月

4、停工留薪期工资治疗时间×本人月工资

5、住院期间护理费治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)

6、住院期间伙食补助费治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)

7、医药费公司支付

8、交通费按实际(协商)

9、鉴定费检查费按实际"以上是劳动法十级伤残赔偿标准的回答

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