一、没有合同老板不让干怎么办，法律依据是什么
没有签订合同，老板不让干了的情况下，劳动者可以找老板协商解决；如果协商不成的，也可以到当地的
劳动保障部门进行投诉；或者向
劳动仲裁委员会申请
仲裁，如果对仲裁不服的，劳动者可以向人民法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第二十六条
二、学生打架如何解决？
学生打架如果是年满16周岁以上的学生打架致人轻微伤或者轻伤，应当依法处理，并且承担赔偿责任。《
治安管理处罚法》规定殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节轻微的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
【法律依据】
《治安管理处罚法》第四十三条规定殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节轻微的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款
（一）结伙殴打、伤害他人的;
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第四十三条
三、有人要打我怎么办,法律是如何规定的有人打我我该怎样自卫
律师解答
如果有人要殴打当事人的，应该这样来处理
1、如果可以和对方协商的，最好协商将矛盾解决，避免矛盾演化为人身冲突。
2、应当及时保留证据，并向所在地的公安机关报警，申请保护。
我国法律规定，对方殴打当事人的，或者故意伤害当事人身体的，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第四十三条
四、在单位被打单位不管怎么办,律师怎么规定的
员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。
可以申请
工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。要是公司再不赔的话，可以委托律师提起诉讼，通过法律程序向公司索取赔偿。
《
劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认
劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
五、民法规定被别人打了怎么处理，有没有法律规定
民法规定被别人打了的处理方式为报警后申请伤情鉴定；如果伤情达到轻伤及其以上，即可要求追究其刑事责任并给予民事赔偿。如果只是轻微伤，则只能要求民事赔偿，但是可以要求公安机关对其进行行政处罚。
