一、职场升职的五大技巧职场中升职的五种方法
专业分析
故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合。
几个月前接到一个朋友电话，姑且叫他Y吧。他从北京回来了，以一种非常不优雅的样子。
见面是联系后的两个星期，下午在咖啡馆里。两个人各自点了一杯咖啡，初次打量他的着装，一点都感受不到过去青春朝气。中山装搭配了一条可能只有在沙漠地区才会出现的微薄。拿起咖啡的手势异常的缓慢，每一次他都只喝一小口。和我快见底的分量形成了鲜明的对比。
先谈了一些过往的事情，然后他淡淡的说着自己在北京待不下去了，人终于还是要回来的言论，不过回来的工作也不好找。说到着他笑了一下，他是学法律的，当年我们小县城学校同学里唯一一个考了法律还能过司法考试的。去律所实习了两年，发现这行业都要靠前辈才有饭吃。前辈没有给单子就只能接一些合同审核这种单子，所以改行去企业做了法务，而企业的法务也不需要特别“专业”只要把老板的意图灌输进合同即可，哪怕有那么一些“瑕疵”只要对方没发现或者和对方“法务”相互扯皮就可以了。
当然这种日子，可能和这些年房租的日益上涨不成正比，直到某壳在北京暴雷，他被房东撵出蜗居的小屋后才惊醒，呆在自己家里，最少每个月还能多一份房租钱，这是他真实想法。索性最后免了后续的“房租”，但他还是在那次事情中对于自己遭遇到的事情产生了阴影，一个学法律的人被人扔到了大街上。
所以他选择成为逃离北京基数的一份子。但有趣的是回到县城的日子并不好过，因为县城的企业不需要法务，至少大部分不需要。他挂出了比过往预期底一半的工资，但是我的HR同行笑眯眯的继续“砍价”，砍到一个文员的价格后，我朋友愤愤的离开了。
如此反复，然后他和我说，当时真的很难，所以他给自己定了一个价格，
5000元底价，下一份高于这个价格的工作就去了。而或许真的是他的运气，这回的HR同行“心慈手软”了一回，只砍了一丢丢，以7000块钱试用期成交，所以他现在还不错，至少比起两万元在北京好像生活还自由一些。
然后他还讲了很多的故事，例如在北京需要早上6点起床赶公交转地铁的事迹，以及对比在小城出租车起步价都跳不了的对比。又或者下班之后错过末班车，为了省钱骑行了十几公里后在打车的事迹。
而我都用一种很好地谈判素材的角度记录下来，因为那阵子我就有很多一线城市“归来”的候选人，他们的简历看起来非常专业、大公司背景、看起来都是职场精英。可他们为此付出了这么多之后，最后失败的那种痛苦好像一直都深埋内心，那种功利比较的心态，以及对于环境的陌生感觉，逐渐的会在生活中体现出来。如果跳槽不在自己最好的时候，抽身离开去寻找下一个高点，那么跌落下来对于未来的迷茫和不确定性就会展现出来，在生活的方方面面，或许少年老成的着装和行动迟缓的样子，就是小城市病的体现，而我的同行们似乎最敏感的就是“落井下石”当然我也相同，不过我表现出了非常热情的一面来迎接他们。
我还会在面试过程中引起一些他们的共鸣，顺便给他们讲述了县城的企业工作时间与生活环境，与此同时还用一种HR标准的薪酬谈判的态度，为难的开出一个比5000标准略高一点点的工资，因为有了个标准和故事铺垫，好像这招效果还不错。
而最满意的还是老板，因为外来的和尚好念经。不过还好，我没给老板知道，外来还有很多HR也在找工作，因为他们的简历根本不会出现在老板的桌面上，也不需要。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
二、跳槽需要承担违约金吗？
跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了
劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金
1、在培训服务期约定中可以约定违约金；
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
以上这些听律小编为大家整理的职场人士跳槽需要注意，法律依据是什么？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
