一、劳务劳动工伤纠纷怎么起诉
工伤纠纷起诉步骤提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的，再向法院起诉。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
二、劳动工伤纠纷怎么起诉
依具体情况。
可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
法律依据
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
引用法规
[1]《工伤认定办法》 第五条
[2]《工伤认定办法》 第四条
三、同村人欠钱不还起诉去哪里起诉
欠债不还起诉应该去对方法院起诉。
1、依据民事诉讼法的规定，债务纠纷由基层人民法院管辖。
2、债权人可以到债务人所在地人民法院提起诉讼，如果所在地与经常居住地不同的，可以在经常居住地提起诉讼。行动建议
1、对欠钱不还的行为应该直接到债务人住所地的法院起诉，如果住所地跟债务人经常居住地不一样，由经常居住地的人民法院管辖。
2、向人民法院起诉的时候，一般情况下应该提交书面的民事诉讼状，以及债务人欠钱不还的相关证据材料。如需要帮助，可以找专业律师。
四、拖欠工资多久才能去法院起诉离职，法律上是如何确定的
专业分析
拖欠工资后，离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动仲裁应当自
劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
五、跆拳道馆倒闭拖着不愿意退钱怎么起诉
去法院起诉对方。
1.跆拳道馆倒闭拖着不肯退钱属于民事合同纠纷，对于合同纠纷，向法院起诉。
2.可以自己起诉也可以，聘请律师代理诉讼的。行动建议
1.收集有关证据向法院起诉。
2.如果倒闭，是公司资不抵债，资金不足，建议尽快协商，可以减少，降低损失。
3.倒闭也是需要还钱的，资产足够清偿债务的,用公司的资产清偿债务就可以。
六、劳务工伤纠纷怎么起诉
工伤纠纷起诉步骤提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的，再向法院起诉。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
七、聘请的工人是贵州赤水农村的，因工作死亡赔偿标准是参照什么
一、《中华人民共和国公务员法》第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
二、根据《工伤保险条例》的规定，主要是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体标准如下丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
拓展资料
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。
全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.
58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009年底，认定工伤420万人，
享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元。
引用法规
[1]《中华人民共和国公务员法》 第七十七条
八、欠款纠纷欠款人死亡应该起诉谁
要分情况而定。
1、如果有遗产继承人，继承人应当以其继承的遗产为限为被继承人偿还债务，其遗产继承人是被告。
2、没有遗产的，如果债务有保证人的，应当由保证人承担保证责任，保证人是被告。
3、如果该债务属于夫妻共同债务的，债务人死亡后应当由其配偶承担债务，其配偶是被告。行动建议
1、如果要起诉，债权人要确定被告是适格主体，不然法院不会立案受理。
2、起诉前要准备好相关材料，例如写好起诉书和整理证据清单，可以找律师处理或自己处理。
3、在整理证据时，要借条欠条这一类的凭证、录音通话、聊天记录、转账记录等，能证明借款关系和事实存在。
九、离职以后，原单位拖欠工资，申请劳动仲裁。但是原单位以没有钱为理由继续拖欠怎么办
要准备好如下材料
1劳动争议申诉书一式三份；
2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3本人的身份证复印件一份；
4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
