工伤医疗期间的工资待遇的发放要点有哪些

工伤医疗期间的工资待遇的发放要点有哪些

来源:听律网整理
2023-09-19 18:57:43
   
彭志凯律师
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
工伤医疗期间的工资待遇的发放要点有哪些
工伤医疗期间的工资待遇的发放要点有哪些

听律网小编为大家整理了关于工伤医疗期间的工资待遇的发放要点有哪些的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、工伤医疗期间的工资待遇的发放要点有哪些

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

二、工伤待遇需要单位承担的,法律上的具体规定

1、住院伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护。

4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、

60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、职工非工伤医疗期间的工资待遇是什么?

职工非工伤医疗期间的工资待遇需要区分具体的情况,比如职工患病休假在6个月内,连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥

2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发等。

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