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一、工伤后,治疗期间,工资待遇如何发放工伤治疗期间工资待遇发放
一、发生工伤后，治疗期间，工资待遇如何发放
1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、职工工伤医疗期间的工资待遇是如何发的
1、企业员工工伤休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、对于职工工伤医疗期间的工资待遇是《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生...查看更多
二、职工医疗期间的工资待遇有哪些规定？
一、工伤待遇需要哪些单位承担?法律上的具体规定
1、住院伙食补助费。
2、转外地治疗的交通、食宿费。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、
60%。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、职工工伤医疗期间的工资待遇是如何发的
1、企业员工工伤休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、对于职工工伤医疗期间的工资待遇是《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所...查看更多
三、职工医疗期间的工资待遇有哪些规定？
职工医疗期间的工资待遇有哪些规定？
我国劳动法
第一章 总则
第一条 为了保障劳动者的合法权益，保护劳动者的身体健康，维护社会秩序，根据《我国劳动法律》，制定本法。
第二条 本法所称职工，是指按照法律、行政法规和企业规章制度的规定取得劳动报酬，并在劳动过程中提供服务和劳动保护的劳动者。
第三条 职工在医疗期间的劳动报酬应按劳动者的有关规定予以保障。
(一)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，医疗费由用人单位按照职工因工出差、请病假等工资福利待遇标准支付，同时可以领取一次性医疗补助费。
(二)职工在规定的时间内未办理离职手续的，其医疗费自医疗终结之日起支付。
(3 )职工因患疾病(包括但不限于下列情况)，经劳动能力鉴定委员会确认劳动能力丧失，在停工留薪期内，由用人单位按月支付其医疗费用。
(4 )在法定医疗期内的医疗费用，由职工个人负担。
(5)职工在法定疗伤期间以外应当支付的费用，应当由用人单位支付。(5 )医疗费用支付比例按照国家有关规定执行。
(6)职工在规定期限内不享受工资福利的，按照国家规定办理。
(7)职工死亡或者被宣告死亡，其遗属不享受相应的工资福利。
(8)职工因公因战因公负伤致残的，由...查看更多
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定？ 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、做工伤伤残鉴定要多长时间，工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳
